業務領域介紹：

人(rén)力資源是企業法律風險最高(gāo)的(de)部分(fēn)，也(yě)是成本最高(gāo)的(de)部分(fēn)。律師團隊可(kě)以幫助企業建立規範化(huà)、系統化(huà)的(de)用(yòng)工管理(lǐ)模式，建立勞動人(rén)事風險防範方案，最大(dà)限度地減少勞動糾紛和(hé)訴訟，降低用(yòng)工管理(lǐ)成本，增加企業的(de)凝聚力、提高(gāo)工作效率，構建和(hé)諧的(de)勞動關系，從而實現企業與勞動者互惠雙赢的(de)局面。

服務内容：

（一）勞動用(yòng)工風險排查

根據企業有關員(yuán)工的(de)用(yòng)工合同及勞動規章(zhāng)等，包含勞動合同、勞務合同、勞務派遣形式、勞務外包合同等，進行風險排查，并形成勞動用(yòng)工風險報告。

（二）修訂、起草(cǎo)各項人(rén)力資源管理(lǐ)制度及文件

對(duì)确定存在法律障礙和(hé)風險的(de)文件,憑借專業知識和(hé)經驗,對(duì)存在問題的(de)文件進行修改和(hé)補充。如欠缺人(rén)力資源管理(lǐ)制度存在欠缺，團隊将爲企業提供一整套勞動用(yòng)工相關的(de)合同模闆，供企業後續使用(yòng)，使企業處理(lǐ)風險能力大(dà)大(dà)提升。團隊将交付給企業：《勞動合同》《解雇通(tōng)知書(shū)》《試用(yòng)期合同》《不定時(shí)工作制合同》《勞務合同》《企業規章(zhāng)制度》《員(yuán)工手冊》等。

（三）對(duì)外勞動争議(yì)訴訟和(hé)對(duì)内勞動糾紛調解

當有勞動争議(yì)出現的(de)迹象時(shí),及時(shí)平息、調解糾紛,盡量避免将勞動争議(yì)引入法律仲裁、訴訟階段。

對(duì)已進入仲裁、訴訟程序的(de)勞動争議(yì),積極保全與收集證據，受托代理(lǐ)企業出庭應訴,在訴訟程序中維護企業的(de)合法權益,打好每一單勞動争議(yì)案件。

對(duì)已發生的(de)勞動争議(yì)分(fēn)析其發生原因,歸納出預防辦法及法律對(duì)策,最大(dà)限度降低同類糾紛的(de)發生。