（1994年7月(yuè)5日第八屆全國人(rén)民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第八次會議(yì)通(tōng)過 根據2009年8月(yuè)27日第十一屆全國人(rén)民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第十次會議(yì)《關于修改部分(fēn)法律的(de)決定》第一次修正 根據2018年12月(yuè)29日第十三屆全國人(rén)民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第七次會議(yì)《關于修改〈中華人(rén)民共和(hé)國勞動法〉等七部法律的(de)決定》第二次修正）
目 錄
第一章(zhāng) 總則
第二章(zhāng) 促進就業
第三章(zhāng) 勞動合同和(hé)集體合同
第四章(zhāng) 工作時(shí)間和(hé)休息休假
第五章(zhāng) 工資
第六章(zhāng) 勞動安全衛生
第七章(zhāng) 女(nǚ)職工和(hé)未成年工特殊保護
第八章(zhāng) 職業培訓
第九章(zhāng) 社會保險和(hé)福利
第十章(zhāng) 勞動争議(yì)
第十一章(zhāng) 監督檢查
第十二章(zhāng) 法律責任
第十三章(zhāng) 附則
第一章(zhāng) 總則
第一條 爲了(le)保護勞動者的(de)合法權益，調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會主義市場(chǎng)經濟的(de)勞動制度，促進經濟發展和(hé)社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人(rén)民共和(hé)國境内的(de)企業、個(gè)體經濟組織（以下(xià)統稱用(yòng)人(rén)單位）和(hé)與之形成勞動關系的(de)勞動者，适用(yòng)本法。
國家機關、事業組織、社會團體和(hé)與之建立勞動合同關系的(de)勞動者，依照(zhào)本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和(hé)選擇職業的(de)權利、取得(de)勞動報酬的(de)權利、休息休假的(de)權利、獲得(de)勞動安全衛生保護的(de)權利、接受職業技能培訓的(de)權利、享受社會保險和(hé)福利的(de)權利、提請勞動争議(yì)處理(lǐ)的(de)權利以及法律規定的(de)其他(tā)勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和(hé)職業道德。
第四條 用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利和(hé)履行勞動義務。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的(de)生活水(shuǐ)平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化(huà)建議(yì)活動，鼓勵和(hé)保護勞動者進行科學研究、技術革新和(hé)發明(míng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和(hé)組織工會。
工會代表和(hé)維護勞動者的(de)合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照(zhào)法律規定，通(tōng)過職工大(dà)會、職工代表大(dà)會或者其他(tā)形式，參與民主管理(lǐ)或者就保護勞動者合法權益與用(yòng)人(rén)單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人(rén)民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域内的(de)勞動工作。
第二章(zhāng) 促進就業
第十條 國家通(tōng)過促進經濟和(hé)社會發展，創造就業條件，擴大(dà)就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的(de)範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來(lái)就業和(hé)從事個(gè)體經營實現就業。
第十一條 地方各級人(rén)民政府應當采取措施，發展多(duō)種類型的(de)職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女(nǚ)享有與男(nán)子平等的(de)就業權利。在錄用(yòng)職工時(shí)，除國家規定的(de)不适合婦女(nǚ)的(de)工種或者崗位外，不得(de)以性别爲由拒絕錄用(yòng)婦女(nǚ)或者提高(gāo)對(duì)婦女(nǚ)的(de)錄用(yòng)标準。
第十四條 殘疾人(rén)、少數民族人(rén)員(yuán)、退出現役的(de)軍人(rén)的(de)就業，法律、法規有特别規定的(de)，從其規定。
第十五條 禁止用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)未滿十六周歲的(de)未成年人(rén)。
文藝、體育和(hé)特種工藝單位招用(yòng)未滿十六周歲的(de)未成年人(rén)，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的(de)權利。
第三章(zhāng) 勞動合同和(hé)集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用(yòng)人(rén)單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的(de)協議(yì)。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的(de)原則，不得(de)違反法律、行政法規的(de)規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人(rén)必須履行勞動合同規定的(de)義務。
第十八條 下(xià)列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的(de)勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞動合同。
無效的(de)勞動合同，從訂立的(de)時(shí)候起，就沒有法律約束力。确認勞動合同部分(fēn)無效的(de)，如果不影(yǐng)響其餘部分(fēn)的(de)效力，其餘部分(fēn)仍然有效。
勞動合同的(de)無效，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會或者人(rén)民法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下(xià)條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作内容；
（三）勞動保護和(hé)勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的(de)條件；
（七）違反勞動合同的(de)責任。
勞動合同除前款規定的(de)必備條款外，當事人(rén)可(kě)以協商約定其他(tā)内容。
第二十條 勞動合同的(de)期限分(fēn)爲有固定期限、無固定期限和(hé)以完成一定的(de)工作爲期限。
勞動者在同一用(yòng)人(rén)單位連續工作滿十年以上，當事人(rén)雙方同意續延勞動合同的(de)，如果勞動者提出訂立無固定期限的(de)勞動合同，應當訂立無固定期限的(de)勞動合同。
第二十一條 勞動合同可(kě)以約定試用(yòng)期。試用(yòng)期最長(cháng)不得(de)超過六個(gè)月(yuè)。
第二十二條 勞動合同當事人(rén)可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rén)單位商業秘密的(de)有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人(rén)約定的(de)勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人(rén)協商一緻，勞動合同可(kě)以解除。
第二十五條 勞動者有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：
（一）在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人(rén)單位規章(zhāng)制度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對(duì)用(yòng)人(rén)單位利益造成重大(dà)損害的(de)；
（四）被依法追究刑事責任的(de)。
第二十六條 有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也(yě)不能從事由用(yòng)人(rén)單位另行安排的(de)工作的(de)；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使原勞動合同無法履行，經當事人(rén)協商不能就變更勞動合同達成協議(yì)的(de)。
第二十七條 用(yòng)人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難，确需裁減人(rén)員(yuán)的(de)，應當提前三十日向工會或者全體職工說明(míng)情況，聽(tīng)取工會或者職工的(de)意見，經向勞動行政部門報告後，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)。
用(yòng)人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)内錄用(yòng)人(rén)員(yuán)的(de)，應當優先錄用(yòng)被裁減的(de)人(rén)員(yuán)。
第二十八條 用(yòng)人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同的(de)，應當依照(zhào)國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位不得(de)依據本法第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力的(de)；
（二）患病或者負傷，在規定的(de)醫療期内的(de)；
（三）女(nǚ)職工在孕期、産期、哺乳期内的(de)；
（四）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第三十條 用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同，工會認爲不适當的(de)，有權提出意見。如果用(yòng)人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理(lǐ)；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的(de)，工會應當依法給予支持和(hé)幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知用(yòng)人(rén)單位。
第三十二條 有下(xià)列情形之一的(de)，勞動者可(kě)以随時(shí)通(tōng)知用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同：
（一）在試用(yòng)期内的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（三）用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(de)。
第三十三條 企業職工一方與企業可(kě)以就勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草(cǎo)案應當提交職工代表大(dà)會或者全體職工討(tǎo)論通(tōng)過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的(de)企業，由職工推舉的(de)代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日内未提出異議(yì)的(de)，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的(de)集體合同對(duì)企業和(hé)企業全體職工具有約束力。職工個(gè)人(rén)與企業訂立的(de)勞動合同中勞動條件和(hé)勞動報酬等标準不得(de)低于集體合同的(de)規定。
第四章(zhāng) 工作時(shí)間和(hé)休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的(de)工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實行計件工作的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的(de)工時(shí)制度合理(lǐ)确定其勞動定額和(hé)計件報酬标準。
第三十八條 用(yòng)人(rén)單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的(de)，經勞動行政部門批準，可(kě)以實行其他(tā)工作和(hé)休息辦法。
第四十條 用(yòng)人(rén)單位在下(xià)列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的(de)其他(tā)休假節日。
第四十一條 用(yòng)人(rén)單位由于生産經營需要，經與工會和(hé)勞動者協商後可(kě)以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得(de)超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的(de)，在保障勞動者身體健康的(de)條件下(xià)延長(cháng)工作時(shí)間每日不得(de)超過三小時(shí)，但是每月(yuè)不得(de)超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下(xià)列情形之一的(de)，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的(de)限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生命健康和(hé)财産安全，需要緊急處理(lǐ)的(de)；
（二）生産設備、交通(tōng)運輸線路、公共設施發生故障，影(yǐng)響生産和(hé)公衆利益，必須及時(shí)搶修的(de)；
（三）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十三條 用(yòng)人(rén)單位不得(de)違反本法規定延長(cháng)勞動者的(de)工作時(shí)間。
第四十四條 有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工作時(shí)間工資的(de)工資報酬：
（一）安排勞動者延長(cháng)工作時(shí)間的(de)，支付不低于工資的(de)百分(fēn)之一百五十的(de)工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的(de)，支付不低于工資的(de)百分(fēn)之二百的(de)工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的(de)，支付不低于工資的(de)百分(fēn)之三百的(de)工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的(de)，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章(zhāng) 工資
第四十六條 工資分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實行同工同酬。
工資水(shuǐ)平在經濟發展的(de)基礎上逐步提高(gāo)。國家對(duì)工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用(yòng)人(rén)單位根據本單位的(de)生産經營特點和(hé)經濟效益，依法自主确定本單位的(de)工資分(fēn)配方式和(hé)工資水(shuǐ)平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的(de)具體标準由省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府規定，報國務院備案。
用(yòng)人(rén)單位支付勞動者的(de)工資不得(de)低于當地最低工資标準。
第四十九條 确定和(hé)調整最低工資标準應當綜合參考下(xià)列因素：
（一）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的(de)最低生活費用(yòng)；
（二）社會平均工資水(shuǐ)平；
（三）勞動生産率；
（四）就業狀況；
（五）地區(qū)之間經濟發展水(shuǐ)平的(de)差異。
第五十條 工資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和(hé)婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用(yòng)人(rén)單位應當依法支付工資。
第六章(zhāng) 勞動安全衛生
第五十二條 用(yòng)人(rén)單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和(hé)标準，對(duì)勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的(de)事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的(de)标準。
新建、改建、擴建工程的(de)勞動安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生産和(hé)使用(yòng)。
第五十四條 用(yòng)人(rén)單位必須爲勞動者提供符合國家規定的(de)勞動安全衛生條件和(hé)必要的(de)勞動防護用(yòng)品，對(duì)從事有職業危害作業的(de)勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的(de)勞動者必須經過專門培訓并取得(de)特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對(duì)用(yòng)人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對(duì)危害生命安全和(hé)身體健康的(de)行爲，有權提出批評、檢舉和(hé)控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和(hé)職業病統計報告和(hé)處理(lǐ)制度。縣級以上各級人(rén)民政府勞動行政部門、有關部門和(hé)用(yòng)人(rén)單位應當依法對(duì)勞動者在勞動過程中發生的(de)傷亡事故和(hé)勞動者的(de)職業病狀況，進行統計、報告和(hé)處理(lǐ)。
第七章(zhāng) 女(nǚ)職工和(hé)未成年工特殊保護
第五十八條 國家對(duì)女(nǚ)職工和(hé)未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的(de)勞動者。
第五十九條 禁止安排女(nǚ)職工從事礦山井下(xià)、國家規定的(de)第四級體力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從事的(de)勞動。
第六十條 不得(de)安排女(nǚ)職工在經期從事高(gāo)處、低溫、冷(lěng)水(shuǐ)作業和(hé)國家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動。
第六十一條 不得(de)安排女(nǚ)職工在懷孕期間從事國家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動和(hé)孕期禁忌從事的(de)勞動。對(duì)懷孕七個(gè)月(yuè)以上的(de)女(nǚ)職工，不得(de)安排其延長(cháng)工作時(shí)間和(hé)夜班勞動。
第六十二條 女(nǚ)職工生育享受不少于九十天的(de)産假。
第六十三條 不得(de)安排女(nǚ)職工在哺乳未滿一周歲的(de)嬰兒(ér)期間從事國家規定的(de)第三級體力勞動強度的(de)勞動和(hé)哺乳期禁忌從事的(de)其他(tā)勞動，不得(de)安排其延長(cháng)工作時(shí)間和(hé)夜班勞動。
第六十四條 不得(de)安排未成年工從事礦山井下(xià)、有毒有害、國家規定的(de)第四級體力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從事的(de)勞動。
第六十五條 用(yòng)人(rén)單位應當對(duì)未成年工定期進行健康檢查。
第八章(zhāng) 職業培訓
第六十六條 國家通(tōng)過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的(de)職業技能，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的(de)就業能力和(hé)工作能力。
第六十七條 各級人(rén)民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的(de)規劃，鼓勵和(hé)支持有條件的(de)企業、事業組織、社會團體和(hé)個(gè)人(rén)進行各種形式的(de)職業培訓。
第六十八條 用(yòng)人(rén)單位應當建立職業培訓制度，按照(zhào)國家規定提取和(hé)使用(yòng)職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對(duì)勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的(de)勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家确定職業分(fēn)類，對(duì)規定的(de)職業制定職業技能标準，實行職業資格證書(shū)制度，由經備案的(de)考核鑒定機構負責對(duì)勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章(zhāng) 社會保險和(hé)福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下(xià)獲得(de)幫助和(hé)補償。
第七十一條 社會保險水(shuǐ)平應當與社會經濟發展水(shuǐ)平和(hé)社會承受能力相适應。
第七十二條 社會保險基金按照(zhào)保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行社會統籌。用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的(de)條件和(hé)标準由法律、法規規定。
勞動者享受的(de)社會保險金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照(zhào)法律規定收支、管理(lǐ)和(hé)運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的(de)責任。
社會保險基金監督機構依照(zhào)法律規定，對(duì)社會保險基金的(de)收支、管理(lǐ)和(hé)運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和(hé)社會保險基金監督機構的(de)設立和(hé)職能由法律規定。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)挪用(yòng)社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用(yòng)人(rén)單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個(gè)人(rén)進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和(hé)療養提供條件。
用(yòng)人(rén)單位應當創造條件，改善集體福利，提高(gāo)勞動者的(de)福利待遇。
第十章(zhāng) 勞動争議(yì)
第七十七條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者發生勞動争議(yì)，當事人(rén)可(kě)以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也(yě)可(kě)以協商解決。
調解原則适用(yòng)于仲裁和(hé)訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正、及時(shí)處理(lǐ)的(de)原則，依法維護勞動争議(yì)當事人(rén)的(de)合法權益。
第七十九條 勞動争議(yì)發生後，當事人(rén)可(kě)以向本單位勞動争議(yì)調解委員(yuán)會申請調解；調解不成，當事人(rén)一方要求仲裁的(de)，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。當事人(rén)一方也(yě)可(kě)以直接向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可(kě)以向人(rén)民法院提起訴訟。
第八十條 在用(yòng)人(rén)單位内，可(kě)以設立勞動争議(yì)調解委員(yuán)會。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會由職工代表、用(yòng)人(rén)單位代表和(hé)工會代表組成。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會主任由工會代表擔任。
勞動争議(yì)經調解達成協議(yì)的(de)，當事人(rén)應當履行。
第八十一條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用(yòng)人(rén)單位方面的(de)代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的(de)一方應當自勞動争議(yì)發生之日起六十日内向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的(de)六十日内作出。對(duì)仲裁裁決無異議(yì)的(de)，當事人(rén)必須履行。
第八十三條 勞動争議(yì)當事人(rén)對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可(kě)以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日内向人(rén)民法院提起訴訟。一方當事人(rén)在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的(de)，另一方當事人(rén)可(kě)以申請人(rén)民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生争議(yì)，當事人(rén)協商解決不成的(de)，當地人(rén)民政府勞動行政部門可(kě)以組織有關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體合同發生争議(yì)，當事人(rén)協商解決不成的(de)，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可(kě)以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日内向人(rén)民法院提起訴訟。
第十一章(zhāng) 監督檢查
第八十五條 縣級以上各級人(rén)民政府勞動行政部門依法對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的(de)行爲有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人(rén)民政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員(yuán)執行公務，有權進入用(yòng)人(rén)單位了(le)解執行勞動法律、法規的(de)情況，查閱必要的(de)資料，并對(duì)勞動場(chǎng)所進行檢查。
縣級以上各級人(rén)民政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員(yuán)執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人(rén)民政府有關部門在各自職責範圍内，對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的(de)合法權益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)對(duì)于違反勞動法律、法規的(de)行爲有權檢舉和(hé)控告。
第十二章(zhāng) 法律責任
第八十九條 用(yòng)人(rén)單位制定的(de)勞動規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，延長(cháng)勞動者工作時(shí)間的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可(kě)以處以罰款。
第九十一條 用(yòng)人(rén)單位有下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一的(de)，由勞動行政部門責令支付勞動者的(de)工資報酬、經濟補償，并可(kě)以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de)；
（二）拒不支付勞動者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的(de)；
（三）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的(de)；
（四）解除勞動合同後，未依照(zhào)本法規定給予勞動者經濟補償的(de)。
第九十二條 用(yòng)人(rén)單位的(de)勞動安全設施和(hé)勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的(de)勞動防護用(yòng)品和(hé)勞動保護設施的(de)，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可(kě)以處以罰款；情節嚴重的(de)，提請縣級以上人(rén)民政府決定責令停産整頓；對(duì)事故隐患不采取措施，緻使發生重大(dà)事故，造成勞動者生命和(hé)财産損失的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依照(zhào)刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條 用(yòng)人(rén)單位強令勞動者違章(zhāng)冒險作業，發生重大(dà)傷亡事故，造成嚴重後果的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事責任。
第九十四條 用(yòng)人(rén)單位非法招用(yòng)未滿十六周歲的(de)未成年人(rén)的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的(de)，由市場(chǎng)監督管理(lǐ)部門吊銷營業執照(zhào)。
第九十五條 用(yòng)人(rén)單位違反本法對(duì)女(nǚ)職工和(hé)未成年工的(de)保護規定，侵害其合法權益的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對(duì)女(nǚ)職工或者未成年工造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用(yòng)人(rén)單位有下(xià)列行爲之一，由公安機關對(duì)責任人(rén)員(yuán)處以十五日以下(xià)拘留、罰款或者警告；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和(hé)拘禁勞動者的(de)。
第九十七條 由于用(yòng)人(rén)單位的(de)原因訂立的(de)無效合同，對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定的(de)條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的(de)，由勞動行政部門責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)尚未解除勞動合同的(de)勞動者，對(duì)原用(yòng)人(rén)單位造成經濟損失的(de)，該用(yòng)人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用(yòng)人(rén)單位無故不繳納社會保險費的(de)，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的(de)，可(kě)以加收滞納金。
第一百零一條 用(yòng)人(rén)單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人(rén)員(yuán)行使監督檢查權，打擊報複舉報人(rén)員(yuán)的(de)，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的(de)條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(de)保密事項，對(duì)用(yòng)人(rén)單位造成經濟損失的(de)，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的(de)工作人(rén)員(yuán)濫用(yòng)職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任；不構成犯罪的(de)，給予行政處分(fēn)。
第一百零四條 國家工作人(rén)員(yuán)和(hé)社會保險基金經辦機構的(de)工作人(rén)員(yuán)挪用(yòng)社會保險基金，構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行政法規已規定處罰的(de)，依照(zhào)該法律、行政法規的(de)規定處罰。
第十三章(zhāng) 附則
第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府根據本法和(hé)本地區(qū)的(de)實際情況，規定勞動合同制度的(de)實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條 本法自1995年1月(yuè)1日起施行。