（2007年6月(yuè)29日第十屆全國人(rén)民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第二十八次會議(yì)通(tōng)過 根據2012年12月(yuè)28日第十一屆全國人(rén)民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第三十次會議(yì)《關于修改<中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法>的(de)決定》修正）
目 錄
第一章(zhāng) 總則
第二章(zhāng) 勞動合同的(de)訂立
第三章(zhāng) 勞動合同的(de)履行和(hé)變更
第四章(zhāng) 勞動合同的(de)解除和(hé)終止
第五章(zhāng) 特别規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用(yòng)工
第六章(zhāng) 監督檢查
第七章(zhāng) 法律責任
第八章(zhāng) 附則
第一章(zhāng) 總則
第一條 爲了(le)完善勞動合同制度，明(míng)确勞動合同雙方當事人(rén)的(de)權利和(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的(de)勞動關系，制定本法。
第二條 中華人(rén)民共和(hé)國境内的(de)企業、個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下(xià)稱用(yòng)人(rén)單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。
國家機關、事業單位、社會團體和(hé)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照(zhào)本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用(yòng)的(de)原則。
依法訂立的(de)勞動合同具有約束力，用(yòng)人(rén)單位與勞動者應當履行勞動合同約定的(de)義務。
第四條 用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用(yòng)人(rén)單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度或者重大(dà)事項時(shí)，應當經職工代表大(dà)會或者全體職工討(tǎo)論，提出方案和(hé)意見，與工會或者職工代表平等協商确定。
在規章(zhāng)制度和(hé)重大(dà)事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不适當的(de)，有權向用(yòng)人(rén)單位提出，通(tōng)過協商予以修改完善。
用(yòng)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度和(hé)重大(dà)事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人(rén)民政府勞動行政部門會同工會和(hé)企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的(de)重大(dà)問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用(yòng)人(rén)單位依法訂立和(hé)履行勞動合同，并與用(yòng)人(rén)單位建立集體協商機制，維護勞動者的(de)合法權益。
第二章(zhāng) 勞動合同的(de)訂立
第七條 用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人(rén)單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了(le)解的(de)其他(tā)情況；用(yòng)人(rén)單位有權了(le)解勞動者與勞動合同直接相關的(de)基本情況，勞動者應當如實說明(míng)。
第九條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者，不得(de)扣押勞動者的(de)居民身份證和(hé)其他(tā)證件，不得(de)要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自用(yòng)工之日起一個(gè)月(yuè)内訂立書(shū)面勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用(yòng)工前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自用(yòng)工之日起建立。
第十一條 用(yòng)人(rén)單位未在用(yòng)工的(de)同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者約定的(de)勞動報酬不明(míng)确的(de)，新招用(yòng)的(de)勞動者的(de)勞動報酬按照(zhào)集體合同規定的(de)标準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的(de)，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分(fēn)爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一）勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工作滿十年的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(de)；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。
用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起滿一年不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，視爲用(yòng)人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同，是指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定以某項工作的(de)完成爲合同期限的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同。
第十六條 勞動合同由用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，并經用(yòng)人(rén)單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章(zhāng)生效。
勞動合同文本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下(xià)條款:
（一）用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé)法定代表人(rén)或者主要負責人(rén)；
（二）勞動者的(de)姓名、住址和(hé)居民身份證或者其他(tā)有效身份證件号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作内容和(hé)工作地點；
（五）工作時(shí)間和(hé)休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和(hé)職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他(tā)事項。
勞動合同除前款規定的(de)必備條款外，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用(yòng)期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā)事項。
第十八條 勞動合同對(duì)勞動報酬和(hé)勞動條件等标準約定不明(míng)确，引發争議(yì)的(de)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以重新協商；協商不成的(de)，适用(yòng)集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的(de)，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的(de)，适用(yòng)國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de)，試用(yòng)期不得(de)超過一個(gè)月(yuè)；勞動合同期限一年以上不滿三年的(de)，試用(yòng)期不得(de)超過二個(gè)月(yuè)；三年以上固定期限和(hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用(yòng)期不得(de)超過六個(gè)月(yuè)。
同一用(yòng)人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用(yòng)期。
以完成一定工作任務爲期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月(yuè)的(de)，不得(de)約定試用(yòng)期。
試用(yòng)期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòng)期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用(yòng)期的(de)工資不得(de)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(de)百分(fēn)之八十，并不得(de)低于用(yòng)人(rén)單位所在地的(de)最低工資标準。
第二十一條 在試用(yòng)期中，除勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的(de)情形外，用(yòng)人(rén)單位不得(de)解除勞動合同。用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期解除勞動合同的(de)，應當向勞動者說明(míng)理(lǐ)由。
第二十二條 用(yòng)人(rén)單位爲勞動者提供專項培訓費用(yòng)，對(duì)其進行專業技術培訓的(de)，可(kě)以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金。違約金的(de)數額不得(de)超過用(yòng)人(rén)單位提供的(de)培訓費用(yòng)。用(yòng)人(rén)單位要求勞動者支付的(de)違約金不得(de)超過服務期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費用(yòng)。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定服務期的(de)，不影(yǐng)響按照(zhào)正常的(de)工資調整機制提高(gāo)勞動者在服務期期間的(de)勞動報酬。
第二十三條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rén)單位的(de)商業秘密和(hé)與知識産權相關的(de)保密事項。
對(duì)負有保密義務的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月(yuè)給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的(de)人(rén)員(yuán)限于用(yòng)人(rén)單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、高(gāo)級技術人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)負有保密義務的(de)人(rén)員(yuán)。競業限制的(de)範圍、地域、期限由用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定，競業限制的(de)約定不得(de)違反法律、法規的(de)規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的(de)人(rén)員(yuán)到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)有競争關系的(de)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)競業限制期限，不得(de)超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的(de)情形外，用(yòng)人(rén)單位不得(de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下(xià)列勞動合同無效或者部分(fēn)無效:
（一）以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的(de)。
對(duì)勞動合同的(de)無效或者部分(fēn)無效有争議(yì)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁機構或者人(rén)民法院确認。
第二十七條 勞動合同部分(fēn)無效，不影(yǐng)響其他(tā)部分(fēn)效力的(de)，其他(tā)部分(fēn)仍然有效。
第二十八條 勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的(de)數額，參照(zhào)本單位相同或者相近崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。
第三章(zhāng) 勞動合同的(de)履行和(hé)變更
第二十九條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的(de)約定，全面履行各自的(de)義務。
第三十條 用(yòng)人(rén)單位應當按照(zhào)勞動合同約定和(hé)國家規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。
用(yòng)人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的(de)，勞動者可(kě)以依法向當地人(rén)民法院申請支付令，人(rén)民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用(yòng)人(rén)單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得(de)強迫或者變相強迫勞動者加班。用(yòng)人(rén)單位安排加班的(de)，應當按照(zhào)國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用(yòng)人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作業的(de)，不視爲違反勞動合同。
勞動者對(duì)危害生命安全和(hé)身體健康的(de)勞動條件，有權對(duì)用(yòng)人(rén)單位提出批評、檢舉和(hé)控告。
第三十三條 用(yòng)人(rén)單位變更名稱、法定代表人(rén)、主要負責人(rén)或者投資人(rén)等事項，不影(yǐng)響勞動合同的(de)履行。
第三十四條 用(yòng)人(rén)單位發生合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的(de)用(yòng)人(rén)單位繼續履行。
第三十五條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(de)内容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書(shū)面形式。
變更後的(de)勞動合同文本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者各執一份。
第四章(zhāng) 勞動合同的(de)解除和(hé)終止
第三十六條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知用(yòng)人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期内提前三日通(tōng)知用(yòng)人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。
第三十八條 用(yòng)人(rén)單位有下(xià)列情形之一的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同:
（一）未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(de)；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的(de)；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；
（五）因本法第二十六條第一款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；
（六）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。
用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)，或者用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全的(de)，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事先告知用(yòng)人(rén)單位。
第三十九條 勞動者有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同:
（一）在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)；
（二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；
（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒不改正的(de)；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；
（六）被依法追究刑事責任的(de)。
第四十條 有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)或者額外支付勞動者一個(gè)月(yuè)工資後，可(kě)以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從事原工作，也(yě)不能從事由用(yòng)人(rén)單位另行安排的(de)工作的(de)；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議(yì)的(de)。
第四十一條 有下(xià)列情形之一，需要裁減人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上或者裁減不足二十人(rén)但占企業職工總數百分(fēn)之十以上的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前三十日向工會或者全體職工說明(míng)情況，聽(tīng)取工會或者職工的(de)意見後，裁減人(rén)員(yuán)方案經向勞動行政部門報告，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán):
（一）依照(zhào)企業破産法規定進行重整的(de)；
（二）生産經營發生嚴重困難的(de)；
（三）企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的(de)；
（四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行的(de)。
裁減人(rén)員(yuán)時(shí)，應當優先留用(yòng)下(xià)列人(rén)員(yuán):
（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的(de)固定期限勞動合同的(de)；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的(de)；
（三）家庭無其他(tā)就業人(rén)員(yuán)，有需要扶養的(de)老人(rén)或者未成年人(rén)的(de)。
用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本條第一款規定裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)内重新招用(yòng)人(rén)員(yuán)的(de)，應當通(tōng)知被裁減的(de)人(rén)員(yuán)，并在同等條件下(xià)優先招用(yòng)被裁減的(de)人(rén)員(yuán)。
第四十二條 勞動者有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位不得(de)依照(zhào)本法第四十條、第四十一條的(de)規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的(de)勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人(rén)在診斷或者醫學觀察期間的(de)；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力的(de)；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期内的(de)；
（四）女(nǚ)職工在孕期、産期、哺乳期的(de)；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(de)；
（六）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十三條 用(yòng)人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事先将理(lǐ)由通(tōng)知工會。用(yòng)人(rén)單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的(de)，工會有權要求用(yòng)人(rén)單位糾正。用(yòng)人(rén)單位應當研究工會的(de)意見，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知工會。
第四十四條 有下(xià)列情形之一的(de)，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的(de)；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(de)；
（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破産的(de)；
（五）用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人(rén)單位決定提前解散的(de)；
（六）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的(de)，勞動合同應當續延至相應的(de)情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，按照(zhào)國家有關工傷保險的(de)規定執行。
第四十六條 有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解除勞動合同的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的(de)；
（三）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(de)；
（五）除用(yòng)人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的(de)情形外，依照(zhào)本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(de)；
（六）依照(zhào)本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(de)；
（七）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的(de)年限，每滿一年支付一個(gè)月(yuè)工資的(de)标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de)，按一年計算(suàn)；不滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工資的(de)經濟補償。
勞動者月(yuè)工資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所在直轄市、設區(qū)的(de)市級人(rén)民政府公布的(de)本地區(qū)上年度職工月(yuè)平均工資三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工月(yuè)平均工資三倍的(de)數額支付，向其支付經濟補償的(de)年限最高(gāo)不超過十二年。
本條所稱月(yuè)工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工資。
第四十八條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續制度。
第五十條 用(yòng)人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(míng)，并在十五日内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工作交接。用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)，在辦結工作交接時(shí)支付。
用(yòng)人(rén)單位對(duì)已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de)文本，至少保存二年備查。
第五章(zhāng) 特别規定
第一節 集體合同
第五十一條 企業職工一方與用(yòng)人(rén)單位通(tōng)過平等協商，可(kě)以就勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草(cǎo)案應當提交職工代表大(dà)會或者全體職工討(tǎo)論通(tōng)過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用(yòng)人(rén)單位訂立；尚未建立工會的(de)用(yòng)人(rén)單位，由上級工會指導勞動者推舉的(de)代表與用(yòng)人(rén)單位訂立。
第五十二條 企業職工一方與用(yòng)人(rén)單位可(kě)以訂立勞動安全衛生、女(nǚ)職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下(xià)區(qū)域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可(kě)以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日内未提出異議(yì)的(de)，集體合同即行生效。
依法訂立的(de)集體合同對(duì)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者具有約束力。行業性、區(qū)域性集體合同對(duì)當地本行業、本區(qū)域的(de)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和(hé)勞動條件等标準不得(de)低于當地人(rén)民政府規定的(de)最低标準；用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動報酬和(hé)勞動條件等标準不得(de)低于集體合同規定的(de)标準。
第五十六條 用(yòng)人(rén)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的(de)，工會可(kě)以依法要求用(yòng)人(rén)單位承擔責任；因履行集體合同發生争議(yì)，經協商解決不成的(de)，工會可(kě)以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下(xià)列條件:
（一）注冊資本不得(de)少于人(rén)民币二百萬元；
（二）有與開展業務相适應的(de)固定的(de)經營場(chǎng)所和(hé)設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的(de)勞務派遣管理(lǐ)制度；
（四）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可(kě)；經許可(kě)的(de)，依法辦理(lǐ)相應的(de)公司登記。未經許可(kě)，任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人(rén)單位，應當履行用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的(de)事項外，還(hái)應當載明(míng)被派遣勞動者的(de)用(yòng)工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的(de)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地人(rén)民政府規定的(de)最低工資标準，向其按月(yuè)支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工的(de)單位（以下(xià)稱用(yòng)工單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人(rén)員(yuán)數量、派遣期限、勞動報酬和(hé)社會保險費的(de)數額與支付方式以及違反協議(yì)的(de)責任。
用(yòng)工單位應當根據工作崗位的(de)實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得(de)将連續用(yòng)工期限分(fēn)割訂立數個(gè)短期勞務派遣協議(yì)。
第六十條 勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)内容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得(de)克扣用(yòng)工單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的(de)勞動報酬。
勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工單位不得(de)向被派遣勞動者收取費用(yòng)。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的(de)，被派遣勞動者享有的(de)勞動報酬和(hé)勞動條件，按照(zhào)用(yòng)工單位所在地的(de)标準執行。
第六十二條 用(yòng)工單位應當履行下(xià)列義務:
（一）執行國家勞動标準，提供相應的(de)勞動條件和(hé)勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的(de)工作要求和(hé)勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的(de)福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的(de)培訓；
（五）連續用(yòng)工的(de)，實行正常的(de)工資調整機制。
用(yòng)工單位不得(de)将被派遣勞動者再派遣到其他(tā)用(yòng)人(rén)單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用(yòng)工單位的(de)勞動者同工同酬的(de)權利。用(yòng)工單位應當按照(zhào)同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動者與本單位同類崗位的(de)勞動者實行相同的(de)勞動報酬分(fēn)配辦法。用(yòng)工單位無同類崗位勞動者的(de)，參照(zhào)用(yòng)工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同和(hé)與用(yòng)工單位訂立的(de)勞務派遣協議(yì)，載明(míng)或者約定的(de)向被派遣勞動者支付的(de)勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用(yòng)工單位依法參加或者組織工會，維護自身的(de)合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可(kě)以依照(zhào)本法第三十六條、第三十八條的(de)規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定情形的(de)，用(yòng)工單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照(zhào)本法有關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動合同用(yòng)工是我國的(de)企業基本用(yòng)工形式。勞務派遣用(yòng)工是補充形式，隻能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上實施。
前款規定的(de)臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過六個(gè)月(yuè)的(de)崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的(de)非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用(yòng)工單位的(de)勞動者因脫産學習(xí)、休假等原因無法工作的(de)一定期間内，可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工作的(de)崗位。
用(yòng)工單位應當嚴格控制勞務派遣用(yòng)工數量，不得(de)超過其用(yòng)工總量的(de)一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條 用(yòng)人(rén)單位不得(de)設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日制用(yòng)工
第六十八條 非全日制用(yòng)工，是指以小時(shí)計酬爲主，勞動者在同一用(yòng)人(rén)單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過二十四小時(shí)的(de)用(yòng)工形式。
第六十九條 非全日制用(yòng)工雙方當事人(rén)可(kě)以訂立口頭協議(yì)。
從事非全日制用(yòng)工的(de)勞動者可(kě)以與一個(gè)或者一個(gè)以上用(yòng)人(rén)單位訂立勞動合同；但是，後訂立的(de)勞動合同不得(de)影(yǐng)響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行。
第七十條 非全日制用(yòng)工雙方當事人(rén)不得(de)約定試用(yòng)期。
第七十一條 非全日制用(yòng)工雙方當事人(rén)任何一方都可(kě)以随時(shí)通(tōng)知對(duì)方終止用(yòng)工。終止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用(yòng)工小時(shí)計酬标準不得(de)低于用(yòng)人(rén)單位所在地人(rén)民政府規定的(de)最低小時(shí)工資标準。
非全日制用(yòng)工勞動報酬結算(suàn)支付周期最長(cháng)不得(de)超過十五日。
第六章(zhāng) 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)。
縣級以上地方人(rén)民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域内勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)。
縣級以上各級人(rén)民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)工作中，應當聽(tīng)取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的(de)意見。
第七十四條 縣級以上地方人(rén)民政府勞動行政部門依法對(duì)下(xià)列實施勞動合同制度的(de)情況進行監督檢查:
（一）用(yòng)人(rén)單位制定直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度及其執行的(de)情況；
（二）用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的(de)情況；
（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工單位遵守勞務派遣有關規定的(de)情況；
（四）用(yòng)人(rén)單位遵守國家關于勞動者工作時(shí)間和(hé)休息休假規定的(de)情況；
（五）用(yòng)人(rén)單位支付勞動合同約定的(de)勞動報酬和(hé)執行最低工資标準的(de)情況；
（六）用(yòng)人(rén)單位參加各項社會保險和(hé)繳納社會保險費的(de)情況；
（七）法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動監察事項。
第七十五條 縣級以上地方人(rén)民政府勞動行政部門實施監督檢查時(shí)，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的(de)材料，有權對(duì)勞動場(chǎng)所進行實地檢查，用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者都應當如實提供有關情況和(hé)材料。
勞動行政部門的(de)工作人(rén)員(yuán)進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明(míng)執法。
第七十六條 縣級以上人(rén)民政府建設、衛生、安全生産監督管理(lǐ)等有關主管部門在各自職責範圍内，對(duì)用(yòng)人(rén)單位執行勞動合同制度的(de)情況進行監督管理(lǐ)。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的(de)，有權要求有關部門依法處理(lǐ)，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的(de)合法權益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位履行勞動合同、集體合同的(de)情況進行監督。用(yòng)人(rén)單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體合同的(de)，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的(de)，工會依法給予支持和(hé)幫助。
第七十九條 任何組織或者個(gè)人(rén)對(duì)違反本法的(de)行爲都有權舉報，縣級以上人(rén)民政府勞動行政部門應當及時(shí)核實、處理(lǐ)，并對(duì)舉報有功人(rén)員(yuán)給予獎勵。
第七章(zhāng) 法律責任
第八十條 用(yòng)人(rén)單位直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用(yòng)人(rén)單位提供的(de)勞動合同文本未載明(míng)本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用(yòng)人(rén)單位未将勞動合同文本交付勞動者的(de)，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起超過一個(gè)月(yuè)不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工資。
用(yòng)人(rén)單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工資。
第八十三條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的(de)，由勞動行政部門責令改正；違法約定的(de)試用(yòng)期已經履行的(de)，由用(yòng)人(rén)單位以勞動者試用(yòng)期滿月(yuè)工資爲标準，按已經履行的(de)超過法定試用(yòng)期的(de)期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的(de)，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并依照(zhào)有關法律規定給予處罰。
用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)的(de)，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上二千元以下(xià)的(de)标準處以罰款；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用(yòng)人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物(wù)品的(de)，依照(zhào)前款規定處罰。
第八十五條 用(yòng)人(rén)單位有下(xià)列情形之一的(de)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資标準的(de)，應當支付其差額部分(fēn)；逾期不支付的(de)，責令用(yòng)人(rén)單位按應付金額百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一百以下(xià)的(de)标準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照(zhào)勞動合同的(de)約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的(de)；
（二）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的(de)；
（三）安排加班不支付加班費的(de)；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhào)本法規定向勞動者支付經濟補償的(de)。
第八十六條 勞動合同依照(zhào)本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成損害的(de)，有過錯的(de)一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用(yòng)人(rén)單位有下(xià)列情形之一的(de)，依法給予行政處罰；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全的(de)；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(de)；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的(de)。
第八十九條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的(de)書(shū)面證明(míng)，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的(de)保密義務或者競業限制，給用(yòng)人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的(de)勞動者，給其他(tā)用(yòng)人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可(kě)，擅自經營勞務派遣業務的(de)，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得(de)，并處違法所得(de)一倍以上五倍以下(xià)的(de)罰款；沒有違法所得(de)的(de)，可(kě)以處五萬元以下(xià)的(de)罰款。
勞務派遣單位、用(yòng)工單位違反本法有關勞務派遣規定的(de)，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，以每人(rén)五千元以上一萬元以下(xià)的(de)标準處以罰款，對(duì)勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可(kě)證。用(yòng)工單位給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用(yòng)工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對(duì)不具備合法經營資格的(de)用(yòng)人(rén)單位的(de)違法犯罪行爲，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的(de)，該單位或者其出資人(rén)應當依照(zhào)本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用(yòng)勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和(hé)其他(tā)有關主管部門及其工作人(rén)員(yuán)玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用(yòng)人(rén)單位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)，依法給予行政處分(fēn)；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。
第八章(zhāng) 附則
第九十六條 事業單位與實行聘用(yòng)制的(de)工作人(rén)員(yuán)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的(de)，依照(zhào)其規定；未作規定的(de)，依照(zhào)本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的(de)勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的(de)次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時(shí)開始計算(suàn)。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自本法施行之日起一個(gè)月(yuè)内訂立。
本法施行之日存續的(de)勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照(zhào)本法第四十六條規定應當支付經濟補償的(de)，經濟補償年限自本法施行之日起計算(suàn)；本法施行前按照(zhào)當時(shí)有關規定，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的(de)，按照(zhào)當時(shí)有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月(yuè)1日起施行。